Als Personalmanager beraten und unterstützen Sie unsere Führungskräfte auf Augenhöhe in Fragen zur Personalführung, -betreuung und -organisation
Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterprozess vom Recruiting bis zum Offboarding und alle damit verbundenen Geschäftsprozesse der Personalbetreuung
Sie tragen fachlich und disziplinarische Verantwortung für die Personalsachbearbeitung
Sie begleiten die strategische und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung voran, hierzu zählen die Entwicklung und Umsetzung vielfältiger Personal-Projekte und Themen der Digitalisierung
Sie haben Freude daran, den Kulturentwicklungsprozess bei VBH maßgeblich mitzugestalten
Sie entwickeln und implementieren kreative Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften zusammen mit der Personalleitung der SWH und der Unternehmenskommunikation sowie dem Marketing
Kontinuierliche Begleitung der operativen Personalarbeit durch geeignete Controlling-Instrumente und Ableitung von Maßnahmen zur Erreichung der gesteckten Ziele
Sie sind das Bindeglied zwischen Betriebsrat, Geschäftsführung und Belegschaft und arbeiten vertrauensvoll sowie wertschätzend zusammen
Sie fördern einen positive Unternehmenskultur und ein gutes Arbeitsklima

Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich mit
Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits- Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
Sie sind mit den Rechten und Pflichten eines Betriebsrats bestens vertraut
Sie verstehen sich als Teamplayer, überzeugen durch lösungsorientierte Kommunikation, Empathie, absolute Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
Sie sind eine zugewandte, sehr empathische und offene Persönlichkeit
Sie können wahrscheinlich nicht zaubern, aber sehen Zuhören als ersten Schritt zu einem Lösungsansatz an
Ein sicheres und überzeugendes Auftreten sowie Durchsetzungsvermögen stärken Ihre Persönlichkeit, eine hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität sind für Sie selbstverständlich

Eine leistungsgerechte Entlohnung nach Tarif sowie attraktive betriebliche Zusatzleistungen
Qualifizierte und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine sehr gute Einarbeitung und ein Team, mit dem die Zusammenarbeit Spaß macht
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
Einen regionalen Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
Kostenfreie Getränkeversorgung sowie Essenzuschuss für konzerneigene Kantine
Gesundheitsförderung sowie regelmäßige Firmen- und Teamevents

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Personalmanager (m/w/d)